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    DetailsDie Wandgarderobe mit dem Motiv "Kreatives Element" des Künstlers Designus überzeugt durch originalgetreue Druckqualität und hochwertige Basismaterialen. Die modernen Digitaldruckverfahren sorgen für kräftige Farben und eine langlebige Farbechtheit. Das Motiv des Künstlers Designus wird Ihnen dadurch wie abgebildet nach Hause geliefert. So können Sie die Wandgarderobe durch einfache Montage direkt in Ihrer Wohnung aufhängen. Entscheiden Sie sich für eine Garderobe, die zu Ihrem Einrichtungsstil passt und Ihre Ansprüche erfüllt. Die detaillierten Merkmale unserer Wandgaroben können Sie den Produkteigenschaften nachlesen.ProdukteigenschaftenWandgarderobe aus 3 Holzpaneelen:MDF Paneele in 16mm DickeVormontierte Abstandshaltern in 12mm DickeBruchfeste & stabile VerarbeitungInsgesamt 5 Garderobenhaken enthaltenPositionen der Garderobenhaken sind vormarkiert Wandgarderobe aus 5 Holzpaneelen:MDF Paneele in 16mm DickeVormontierte Abstandshaltern in 12mm DickeBruchfeste & stabile VerarbeitungInsgesamt 8 Garderobenhaken enthaltenPositionen der Garderobenhaken sind vormarkiertÜber uns:Bereits seit 1967 ist die Marke ARTland der Spezialist im Bereich Wanddekoration. So fertigt die Marke bis heute alle Produkte in der eigenen Produktion in Aachen - Made in Germany. Das Familienunternehmen wird vom Gründer Bernd Carl geleitet. Zusammen mit seinem Team entwickelt er immer wieder neue Motive und Produkte im Bereich Wanddekoration. Das macht Ihn durch seine langjährige Erfahrung zu einem echten Experten für Wandkunst. Bereits seit vielen Jahren gibt er dieses Wissen seiner Tochter Ricarda Jacobi weiter. Zusammengefasst bietet Ihnen das Unternehmen eine riesige Motivauswahl sowie viele exklusive Motive des eigenen Kunstverlags ARTedition in unterschiedlichen Produktarten an.

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    DetailsDie Wandgarderobe mit dem Motiv "Willkommen in unserem Zuhause" des Künstlers W. L. überzeugt durch originalgetreue Druckqualität und hochwertige Basismaterialen. Die modernen Digitaldruckverfahren sorgen für kräftige Farben und eine langlebige Farbechtheit. Das Motiv des Künstlers W. L. wird Ihnen dadurch wie abgebildet nach Hause geliefert. So können Sie die Wandgarderobe durch einfache Montage direkt in Ihrer Wohnung aufhängen. Entscheiden Sie sich für eine Garderobe, die zu Ihrem Einrichtungsstil passt und Ihre Ansprüche erfüllt. Die detaillierten Merkmale unserer Wandgaroben können Sie den Produkteigenschaften nachlesen.ProdukteigenschaftenWandgarderobe aus 3 Holzpaneelen:MDF Paneele in 16mm DickeVormontierte Abstandshaltern in 12mm DickeBruchfeste & stabile VerarbeitungInsgesamt 5 Garderobenhaken enthaltenPositionen der Garderobenhaken sind vormarkiert Wandgarderobe aus 5 Holzpaneelen:MDF Paneele in 16mm DickeVormontierte Abstandshaltern in 12mm DickeBruchfeste & stabile VerarbeitungInsgesamt 8 Garderobenhaken enthaltenPositionen der Garderobenhaken sind vormarkiert Quergarderobe:MDF Paneele in 16mm DickeVormontierter Abstandshalter in 12mm DickeBruchfeste & stabile VerarbeitungInsgesamt 4 Garderobenhaken enthaltenPositionen der Garderobenhaken sind vormarkiertÜber uns:Bereits seit 1967 ist die Marke ARTland der Spezialist im Bereich Wanddekoration. So fertigt die Marke bis heute alle Produkte in der eigenen Produktion in Aachen - Made in Germany. Das Familienunternehmen wird vom Gründer Bernd Carl geleitet. Zusammen mit seinem Team entwickelt er immer wieder neue Motive und Produkte im Bereich Wanddekoration. Das macht Ihn durch seine langjährige Erfahrung zu einem echten Experten für Wandkunst. Bereits seit vielen Jahren gibt er dieses Wissen seiner Tochter Ricarda Jacobi weiter. Zusammengefasst bietet Ihnen das Unternehmen eine riesige Motivauswahl sowie viele exklusive Motive des eigenen Kunstverlags ARTedition in unterschiedlichen Produktarten an.

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  • Sideboard WOODMAN Sideboards Gr. B/H/T: 120 cm x 79 cm x 45 cm, 3, schwarz im skandinavischen Design
    Sideboard WOODMAN Sideboards Gr. B/H/T: 120 cm x 79 cm x 45 cm, 3, schwarz im skandinavischen Design

    Produktdetails: Markeninformationen: WOODMAN. Das estnisches Unternehmen steht für hochwertige und funktionale Möbel. Das Design im skandinavischem Stil wird von internationalen Designern mit viel Liebe zum Detail entworfen. Dabei werden wertige Materialien wie Echtholzfurniere oder Massivhölzer ausschließlich aus FSC-zertifiziertem Anbau verwertet. Als größte estnische Möbelfabrik setzt WOODMAN auf traditionelle Handwerkskunst gepaart mit modernster Maschinentechnologie. Alles Made in Estland. Langlebig und nachhaltig schaffen die Möbel von WOODMAN ein warmes gemütliches Ambiente., Farbe: Farbe Füße: schwarz, Farbe: schwarz, Ausstattung & Funktionen: Anzahl Füße: 4 St., Anzahl geschlossene Fächer: 2, Anzahl Schubladen: 3, Anzahl Türen: 2, Art Inneneinteilung: Komplettausführung, Maßangaben: Breite: 120 cm, Tiefe: 45 cm, Höhe: 79 cm, Bodenfreiheit: 20 cm, Breite Fachinnenmaß: 41 cm, Tiefe Fachinnenmaß: 35 cm, Höhe Fachinnenmaß: 37 cm, Breite Schubladeninnenmaß: 73 cm, Tiefe Schubladeninnenmaß: 36 cm, Höhe Schubladeninnenmaß: 11 cm, Breite Schubladeninnenmaß 2: 33 cm, Tiefe Schubladeninnenmaß 2: 36 cm, Höhe Schubladeninnenmaß 2: 11 cm, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Ergänzende Maßangaben: Fußhöhe: 20 cm, Material: Holzart: Eiche, Material: Furnier, Spanplatte, Massivholz, Material Füße: Massivholz, Material Korpus: Furnier, Materialhinweis: Das Label des FSC weist nach, dass Sie mit dem Kauf dieser Produkte vorbildliche Waldwirtschaft - nach den strengen ökologischen,sozialen und wirtschaftlichen Standards des Forest Stewardship Council - fördern und die Waldressourcen schonen., Optik/Stil: Oberflächenbehandlung: lackiert, gebeizt, Lieferung & Montage: Art Montage: stehend montierbar, Aufbauhinweise: einfache Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Lieferumfang: Aufbauanleitung, Montagematerial, Lieferzustand: zerlegt, Serie: Serie: AbbeyWood

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    Canon CL-561XL color Druckkopf

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  • Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Die IFRS/IAS sind als internationale Rechnungslegungsvorschriften für international agierende und kapitalmarktorientierte Konzernunternehmen konzipiert und bedienen die speziellen Informationsbedürfnisse der Vielzahl an unterschiedlichen Stakeholdern. Spätestens seit 2007 sind sie für deutsche kapitalmarktorientierte Unternehmen zur Verpflichtung geworden. Außerdem ist das Interesse von kleineren und mittelständischen Unternehmen an den IFRS zunehmend gestiegen und hat bei ca. 40% von ihnen ernsthafte Überlegungen über eine freiwillige Anwendung nach sich gezogen. Weil die IFRS aber keine unternehmensgrößenabhängigen Erleichterungen bei der Abschlusserstellung vorsehen, fordert eine Rechnungslegung nach IFRS enorme personelle und finanzielle Kapazitäten. Damit treten vor der Anwendung des internationalen Regelwerkes nicht nur Bedenken hinsichtlich der Kosten und des Nutzens auf, sondern auch die bilanziellen Auswirkungen aufgrund der ¿neuen¿ Handhabung gleicher Sachverhalte im Gegensatz zu den vorher angewandten HGB oder DRS-Standards sind zu beachten. Obwohl die IFRS für sich selbst beanspruchen, dass sie für alle Unternehmen unabhängig von Größe und Rechtsform ein geeignetes Rechnungslegungsinstrument bieten, hat sich auch das IASB der öffentlichen Diskussion um die Praktikabilität der ¿Full-IFRS¿ für kleinere, nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen angenommen und ist aktuell mit der Erarbeitung von IFRS für SME beschäftigt. Diese Arbeit soll im großen Themengebiet der internationalen Rechnungslegung, ausgehend von den allgemeinen Informationsbedürfnissen der Adressaten und den daraus abgeleiteten Zielen eines IFRS-Abschlusses, die über Normenselektion gefundenen zentralen Problembereiche analysieren, welche sich speziell bei der Anwendung der IFRS im Konzernabschluss durch kleine und mittelständische Unternehmen ergeben. Aus den Grundsätzen und Zielen der IFRS sollen anschließend Bewertungskriterien abgeleitet werden, anhand derer eine Beurteilung erfolgt, in wie weit eine Erfüllung der geforderten Ziele durch kleinere Konzerne überhaupt möglich ist und eine Anwendung der umfangreichen und komplexen Vorschriften im Konzernabschluss von SME zu Problemen führt. Zum Schluss soll zu jedem Problemkreis, wenn eine Erfüllung der Ziele nicht möglich scheint, ein denkbarer Lösungsansatz kurz angedeutet werden. (Reiche, Christopher)
    Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Die IFRS/IAS sind als internationale Rechnungslegungsvorschriften für international agierende und kapitalmarktorientierte Konzernunternehmen konzipiert und bedienen die speziellen Informationsbedürfnisse der Vielzahl an unterschiedlichen Stakeholdern. Spätestens seit 2007 sind sie für deutsche kapitalmarktorientierte Unternehmen zur Verpflichtung geworden. Außerdem ist das Interesse von kleineren und mittelständischen Unternehmen an den IFRS zunehmend gestiegen und hat bei ca. 40% von ihnen ernsthafte Überlegungen über eine freiwillige Anwendung nach sich gezogen. Weil die IFRS aber keine unternehmensgrößenabhängigen Erleichterungen bei der Abschlusserstellung vorsehen, fordert eine Rechnungslegung nach IFRS enorme personelle und finanzielle Kapazitäten. Damit treten vor der Anwendung des internationalen Regelwerkes nicht nur Bedenken hinsichtlich der Kosten und des Nutzens auf, sondern auch die bilanziellen Auswirkungen aufgrund der ¿neuen¿ Handhabung gleicher Sachverhalte im Gegensatz zu den vorher angewandten HGB oder DRS-Standards sind zu beachten. Obwohl die IFRS für sich selbst beanspruchen, dass sie für alle Unternehmen unabhängig von Größe und Rechtsform ein geeignetes Rechnungslegungsinstrument bieten, hat sich auch das IASB der öffentlichen Diskussion um die Praktikabilität der ¿Full-IFRS¿ für kleinere, nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen angenommen und ist aktuell mit der Erarbeitung von IFRS für SME beschäftigt. Diese Arbeit soll im großen Themengebiet der internationalen Rechnungslegung, ausgehend von den allgemeinen Informationsbedürfnissen der Adressaten und den daraus abgeleiteten Zielen eines IFRS-Abschlusses, die über Normenselektion gefundenen zentralen Problembereiche analysieren, welche sich speziell bei der Anwendung der IFRS im Konzernabschluss durch kleine und mittelständische Unternehmen ergeben. Aus den Grundsätzen und Zielen der IFRS sollen anschließend Bewertungskriterien abgeleitet werden, anhand derer eine Beurteilung erfolgt, in wie weit eine Erfüllung der geforderten Ziele durch kleinere Konzerne überhaupt möglich ist und eine Anwendung der umfangreichen und komplexen Vorschriften im Konzernabschluss von SME zu Problemen führt. Zum Schluss soll zu jedem Problemkreis, wenn eine Erfüllung der Ziele nicht möglich scheint, ein denkbarer Lösungsansatz kurz angedeutet werden. (Reiche, Christopher)

    Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Die IFRS/IAS sind als internationale Rechnungslegungsvorschriften für international agierende und kapitalmarktorientierte Konzernunternehmen konzipiert und bedienen die speziellen Informationsbedürfnisse der Vielzahl an unterschiedlichen Stakeholdern. Spätestens seit 2007 sind sie für deutsche kapitalmarktorientierte Unternehmen zur Verpflichtung geworden. Außerdem ist das Interesse von kleineren und mittelständischen Unternehmen an den IFRS zunehmend gestiegen und hat bei ca. 40% von ihnen ernsthafte Überlegungen über eine freiwillige Anwendung nach sich gezogen. Weil die IFRS aber keine unternehmensgrößenabhängigen Erleichterungen bei der Abschlusserstellung vorsehen, fordert eine Rechnungslegung nach IFRS enorme personelle und finanzielle Kapazitäten. Damit treten vor der Anwendung des internationalen Regelwerkes nicht nur Bedenken hinsichtlich der Kosten und des Nutzens auf, sondern auch die bilanziellen Auswirkungen aufgrund der ¿neuen¿ Handhabung gleicher Sachverhalte im Gegensatz zu den vorher angewandten HGB oder DRS-Standards sind zu beachten. Obwohl die IFRS für sich selbst beanspruchen, dass sie für alle Unternehmen unabhängig von Größe und Rechtsform ein geeignetes Rechnungslegungsinstrument bieten, hat sich auch das IASB der öffentlichen Diskussion um die Praktikabilität der ¿Full-IFRS¿ für kleinere, nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen angenommen und ist aktuell mit der Erarbeitung von IFRS für SME beschäftigt. Diese Arbeit soll im großen Themengebiet der internationalen Rechnungslegung, ausgehend von den allgemeinen Informationsbedürfnissen der Adressaten und den daraus abgeleiteten Zielen eines IFRS-Abschlusses, die über Normenselektion gefundenen zentralen Problembereiche analysieren, welche sich speziell bei der Anwendung der IFRS im Konzernabschluss durch kleine und mittelständische Unternehmen ergeben. Aus den Grundsätzen und Zielen der IFRS sollen anschließend Bewertungskriterien abgeleitet werden, anhand derer eine Beurteilung erfolgt, in wie weit eine Erfüllung der geforderten Ziele durch kleinere Konzerne überhaupt möglich ist und eine Anwendung der umfangreichen und komplexen Vorschriften im Konzernabschluss von SME zu Problemen führt. Zum Schluss soll zu jedem Problemkreis, wenn eine Erfüllung der Ziele nicht möglich scheint, ein denkbarer Lösungsansatz kurz angedeutet werden. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080229, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Reiche, Christopher, Auflage: 08003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 24, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Rechnungswesen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 51, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638014182, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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    Verordnungen können die Geschäftstätigkeit in verschiedenen Branchen stark beeinflussen, da sie Anforderungen an Produktionsprozesse, Sicherheitsstandards, Umweltauflagen und andere Aspekte des Geschäftsbetriebs festlegen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die geltenden Verordnungen einhalten, indem sie regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter anbieten, interne Kontrollen implementieren, externe Audits durchführen und eng mit Regulierungsbehörden zusammenarbeiten. Durch die Einhaltung von Verordnungen können Unternehmen rechtliche Konsequenzen wie Geldstrafen, Betriebsstilllegungen oder Reputationsverluste vermeiden und gleichzeitig das Vertrauen der Kunden und Investoren stärken. Eine proaktive Herangehensweise an die Einhaltung von Verordnungen kann auch dazu beitragen

  • Wie können Unternehmen sicherstellen, dass die Datensätze ihrer Kunden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen gespeichert und geschützt werden?

    Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die Datenschutzbestimmungen einhalten, indem sie klare Richtlinien und Verfahren für die Datenspeicherung und den Datenschutz implementieren. Dazu gehört die Schulung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die Bestimmungen verstehen und einhalten. Zudem sollten Unternehmen regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Audits durchführen, um sicherzustellen, dass die Datenspeicherungssysteme den geltenden Standards entsprechen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen transparent mit ihren Kunden kommunizieren und diesen die Möglichkeit geben, ihre Datenschutzpräferenzen zu verwalten.

  • Was sind die Auswirkungen von informellen Plaudereien am Arbeitsplatz auf die Produktivität und das Arbeitsklima, und wie können Unternehmen damit umgehen?

    Informelle Plaudereien am Arbeitsplatz können die Produktivität beeinträchtigen, wenn sie zu häufig oder zu lang andauernd sind. Sie können jedoch auch das Arbeitsklima verbessern, indem sie den Teamgeist stärken und den Stress reduzieren. Unternehmen können mit informellen Plaudereien umgehen, indem sie klare Richtlinien für angemessene Gespräche am Arbeitsplatz festlegen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter genügend Zeit für informelle Interaktionen haben, ohne die Arbeitsziele zu gefährden. Außerdem können sie informelle Treffen oder Veranstaltungen organisieren, um den Teamgeist zu fördern und die Kommunikation zu verbessern.